2 marzo, 2011

La formación sindical tiene su instituto

Nace el Instituto de Capa­citación y Formación Sindical, organismo permanente de la FATFA, que tendrá a su cargo la capacitación, formación y actuali­zación de cuadros organizacionales, ya sea a nivel de delegados, de dirigentes de con­ducción y especializados, siempre teniendo como marco de referencia los conceptos y la estrategia para el fortalecimiento insti­tucional y el desarrollo de recursos huma­nos para potenciar y sostener la actividad sindical, social y política de la FATFA y sus sindicatos.

Claramente el fortalecimiento de las instituciones viene de la mano de una dirigencia capacitada y siempre actualizada en sus conocimientos, es decir formada como tal. Los tiempos ac­tuales lo requieren y la dinámica que tran­sitan las organizaciones sindicales obliga a implementar espacios donde desarrollar estas actividades permanentes.

En FATFA, a partir de la gestión que lidera Roque Garzón, hemos impartido cursos de capacitación y formación sindical de mane­ra constante. Sin embargo, el requerimien­to formativo hoy llega desde los cuadros de base hasta los más altos cargos de con­ducción porque el mundo laboral enfrenta cambios inmanentes cuya respuesta debe ser integral y recíproca. Por lo tanto, es ne­cesario que se conforme un círculo virtuoso donde todos los estamentos de conducción se vinculen y retroalimenten no solo en el plano teórico sino y principalmente en la acción práctica, es decir en la elaboración de estrategias, tácticas y acciones que nu­tran y fortalezcan a todo el cuerpo organi­zativo. Y fortalecer a la FATFA es también afianzar y mejorar sus partes integrantes, es decir sus filiales y delegaciones, lo que enriquece finalmente al conjunto.

De esta manera nace el Instituto de Capa­citación y Formación Sindical, organismo permanente de la FATFA, que tendrá a su cargo la capacitación, formación y actuali­zación de cuadros organizacionales, ya sea a nivel de delegados, de dirigentes de con­ducción y especializados, siempre teniendo como marco de referencia los conceptos y la estrategia para el fortalecimiento insti­tucional y el desarrollo de recursos huma­nos para potenciar y sostener la actividad sindical, social y política de la FATFA y sus sindicatos, tal como explicita el documen­to de conformación del Instituto.

Como actividades específicas, se desarro­llarán programas de diferentes caracterís­ticas, ajustados a los planes que determine la Dirección. Como actividades generales, promoverá y realizará ciclos de conferen­cias, jornadas, talleres, sobre asuntos de carácter sindical, político, social, cultural, etc. para dirigentes y afiliados propios y de otras organizaciones, y hacia la comu­nidad.

En cuanto a los programas de capacitación y formación, están pensados en niveles: Nivel I Cuadros de Base, Nivel II Cuadros Medios, Nivel III Cuadros de Conducción, y Nivel IV Cuadros Especializados (profundi­zación en temáticas especializadas relacio­nadas con los Cuadros de Nivel II y III, y para formador y formador de formadores).

El flamante instituto, como órgano interno dependiente del Consejo Directivo, está re­presentado por su secretario general en el cargo de director, quien es secundado por un coordinador ejecutivo, función ejercida por el secretario de Prensa, Difusión, Cul­tura, Capacitación y Formación.

Para dotar de mayor consistencia orgánica al Instituto, se creó una Comisión Consul­tora Permanente compuesta por seis miem­bros integrantes de la conducción nacional de FATFA: el secretario general adjunto; el secretario gremial y del Interior; el secre­tario de Prensa, Difusión, Cultura, Capa­citación y Formación; el secretario de Re­laciones Internacionales, el de Relaciones Institucionales, y el de Turismo, Recrea­ción y Vivienda. Será el ámbito orgánico de estudio y elaboración de las actividades, programas y planificación de reuniones y eventos formativos-capacitantes.

Participará en la selección y elaboración de los contenidos, en el seguimiento y Evalua­ción de los participantes y formadores, y actuará como un órgano de consulta y ase­soramiento de la Dirección.

El Instituto tendrá su propio Equipo de For­mación, que se integrará con miembros de FATFA y de las filiales y con profesionales y técnicos que prestan servicios a la enti­dad.

También tendrá en su seno un Centro de Documentación e Información, organizado y sistematizado, para reunir toda la docu­mentación del Instituto, y se constituirá en Biblioteca, Hemeroteca, y Cinemateca His­tórica y Documentalista.
Llevará un Registro de Documentación Ins­titucional de las Organizaciones Sindicales Internacionales de las Américas y Mundia­les.

Realizará una selección, recopilación y edi­ción de documentación general y especí­fica sobre sindicalismo, Seguridad Social, Economía, legislación del trabajo, y de otros asuntos y temas relacionados a los objetivos y finalidades del Instituto.

Quizas también quieras leer las siguientes entradas.

Visita de Sergio Haddad a San Rafael

Visita de Sergio Haddad a San Rafael

En su visita a San Rafael, el secretario general de la FATFA, Sergio Haddad, participó el 30 de mayo de una reunión con proveedores de suministros, en el marco de una revisión de las obras de los alojamientos que se están construyendo en un terreno aledaño al...

CURSO FATFAINSCRIPCIONES 2024 abiertas del 15 al 31 de marzo (LEER HASTA EL FINAL ANTES DE COMPLETAR LA FICHA DE INSCRIPCIÓN) Antes de comenzar la inscripción, recordá tener una foto o escaneo de tu ÚLTIMO RECIBO DE SUELDO para adjuntarlo.¡SIN ESE DOCUMENTO LA...